Gestão por Competências em Organizações de Governo - Mesa-redonda de pesquisa-ação

Alexandre Kalil Pires, et. al

Enap

2005

100 páginas

3h 20m

ISBN-10: 8525600466

Português Brasileiro

A publicação do livro Gestão por competências em organizações de governo consiste numa das várias iniciativas da ENAP Escola Nacional de Administração Pública que visam disponibilizar instrumentos para o aumento da capacidade de governo na formulação e implementação de políticas públicas.

Tendo por objetivo contribuir para a discussão do tema gestão por competência, assunto que vem despertando interesse crescente entre os dirigentes responsáveis pela gestão de pessoas em instituições públicas, este trabalho expõe a trajetória das políticas de recursos humanos no setor público brasileiro, bem como conceitos, dimensões e aplicações da abordagem da competência, além de apontar caminhos para a integração do modelo aos diferentes subsistemas de gestão de pessoas, analisando sua viabilidade.

Outro aspecto importante deste trabalho é ser produto de amplas discussões realizadas por um grupo de trabalho constituído por iniciativa da ENAP e formado por gestores públicos e especialistas que se reuniram, no período de novembro de 2004 a março de 2005, com o objetivo de analisar e debater idéias que possibilitassem a implantação de novas experiências de desenvolvimento em gestão pelas organizações de governo brasileiras.

A metodologia utilizada fornece importante contribuição para a elaboração de estudos por instituições públicas interessadas na obtenção de aconselhamento para o equacionamento de problemas de gestão e governança.

Trata-se do método de mesa-redonda de pesquisa-ação, desenvolvido pela Canada School of Public Service (CSPS) e adaptado pela ENAP. Consiste num processo de pesquisa e diálogo que permite a produção de guias e relatórios cujos conteúdos podem ser transformados efetivamente em ação.

A publicação do livro Gestão por competências em organizações de governo representa uma contribuição importante para que as organizações públicas brasileiras enfrentem o desafio de, por meio de uma política consistente de gestão de pessoas, tornarem-se mais inovadoras, capazes, portanto, de desenvolver uma visão integrada de seu trabalho e das diretrizes gerais estabelecidas pelos governos.