Gestão Humanista de Pessoas

Qual o objetivo mais importante de uma empresa? A resposta é fácil: as pessoas que nela trabalham.
Sendo assim, o papel da gestão de pessoas é buscar e atrair os melhores talentos, desenvolvê-los e estimulá-los a enfrentar os desafios com entusiasmo, superando obstáculos e buscando a autorrealização, além de trabalhar para retê-los.

Com capítulos que contam a história da gestão de pessoas, o papel da liderança, do clima e cultura empresarial, os instrumentos de gestão de carreira, do conhecimento e do tempo, além das tendências e desafios da área, este é o livro certo para quem procura saber mais sobre o novo papel da gestão de pessoas nas organizações.