Resenhas - O Desafio da Liderança

Flavia.lolli 30/04/2021

Lembrar
Kouzes e Posner mostram as 5 práticas que quando os líderes entendem que liderança é relacionamento eles ficam mais perto da jornada de sucesso e relevância.
1. Modele o estilo ( os líderes exemplares dão o exemplo, alinhando suas ações com os valores comuns).
2. Inspire uma visão comum (nao se impoe engajamento, precisa inspira-lo...por isso ter visão e objetivos claros e expressar entusiasmo desperta a mesma paixão nos outros).
3. Questione o processo ( as melhores experiências de liderança envolvem mudanças no status quo...os melhores são aprendizes).
4. Capacite os outros para ação (os lideres estimulam a colaboração promovendo a confiança e facilitando os relacionamentos).
5. Anime os corações (o reconhecimento é a moeda mais poderosa e não lhe custa nada...promover cultura de celebração dos valores e das vitórias fomentando o espírito de comunidade...mobilize pessoas que querem lutar por aspirações comuns).

"Não se trata da personalidade do líder, mas de como a pessoa se comporta como líder."

Fabio.Claudino 25/09/2016

O livro é sobre a liderança que cria o clima em que as pessoas convertem oportunidades em sucessos

Questão: o que você fez quando deu o melhor de si como pessoa na condição de líder?

Cinco práticas da Liderança Exemplar:
Modelam o caminho
Inspiram uma visão comum
Questionam o processo
Capacitam outras pessoas
Animam os corações

Insights:
A colaboração entre as unidades na execução do trabalho também facilita a inovação e a experimentação.
É importante destacar necessidade de realizar as devidas comemorações.

Modelam o caminho
* Autoconhecimento constante
* Dar publicidade aos valores no momento em que eles são praticados

Dar o exemplo aliando suas ações com os valores comuns

Inspiram uma visão comum
* Reuniões semanais de equipe com prestação de contas conjunta (projetos/ações em andamento)
* Valorizar as individualidades na construção do resultado

Forja se a unidade de propósitos quando se mostra os liderados com meu sonho é um anseio compartilhado e como atende ao bem comum.

Questionam o processo
* Implantar ferramentas que melhoram a produtividade
* Não desistir da busca de soluções, na recusa inicial

Mudança no status quo
Exemplos: produto inovador, serviço de ponta, revolução em organização burocrática, novo empreendimento de negócios
Buscar oportunidades, tomando a iniciativa e olhando para fora, a procura de soluções de melhorias inovadoras.
Propiciar o clima de aceitação das tentativas e erros
Assumir riscos
Os melhores líderes são os melhores aprendizes, e a vida é o laboratório deles.

Capacitam os outros para a ação
* Feedback sistemático
* Tempo para a equipe

O trabalho equipe é indispensável para realização de grandes objetivos.
Necessária muita confiança e fortes relacionamentos.
Também são necessárias competência e segurança. Além de colaboração grupal e prestação de contas individual.
A equipe está acima de qualquer um de seus participantes.
Líderes estimulam a colaboração promovendo a confiança e facilitando os relacionamentos
Transferir o próprio poder e reforçar autoridade e a responsabilidade dos liderados os tornar mais fortes e capazes.

Animam os corações
* Reunião mensal de reflexão sobre os resultados
* Agendar previamente as comemorações

De mostrar apreço pelas contribuições das pessoas e promover uma cultura de celebração dos valores e das vitórias fomentando o espírito de comunidade.



As quatro principais características dos líderes:
Honesto
Prospectivo
Competente
Inspirador

Primeira lei sobre liderança
Se você não acreditar no mensageiro não acreditará na mensagem.