Preciso Saber Se Estou Indo Bem!

Preciso Saber Se Estou Indo Bem! Richard L. Williams


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Preciso Saber Se Estou Indo Bem!





"Ouvi o seguinte comentário de um editor: Não estou certo se este é um livro de negócios que pode ser usado na vida privada ou se é um livro sobre como criar os filhos que tem aplicação nos negócios. Não importa por que ângulo você o veja, minha intenção foi contemplar as duas possibilidades." Richard L. Williams

Imagine como seria se, de repente, você passasse a ser totalmente ignorado em casa ou no trabalho - sem orientações, elogios ou críticas pelas coisas que faz. Qual seria seu grau de iniciativa? Como ficaria sua motivação com o passar do tempo?

Sem uma avaliação clara como ponto de referência, as pessoas não conseguem ser produtivas e saber se estão no caminho certo. "Preciso Saber Se Estou Indo Bem!" ilustra a importância do feedback através de uma história simples, baseada em pessoas reais que o autor conheceu ao longo de sua carreira como professor e consultor.

Durante uma série de palestras promovidas para os gerentes da empresa onde trabalha, o personagem Scott, que vem falhando como chefe e marido, reconhece o grande impacto que a falta de feedback exerce em sua carreira e em sua vida pessoal.

Escrito de maneira dinâmica e repleto de estratégias de fácil implementação, este livro apresenta os quatro tipos de feedback - positivo, corretivo, ofensivo e insignificante -, ensinando quando usar os dois primeiros e como evitar os outros.

Ao aprender esses conceitos, você conquistará mais qualidade em suas relações, estimulando a iniciativa, a responsabilidade e a lealdade entre as pessoas à sua volta.

Administração / Comunicação

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on 17/4/10


"preciso saber se estou indo bem!" é um livro que fala sobre a importância do feedback, mas não somente dentro das empresas, mas na vida diária, nos ralecionamentos pessoais, de forma que o feedback, torna-se uma forma de tornar as relações mais positivas e o comportamento mais humano. o livro traz vários exemplos de como conseguir isso e demonstra incluve inúmeros casos de feedbacks errados, que infelizmente, são os feedbacks mais dados por gestores.. o feedback positivo e corrigit... leia mais

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Daniela Pottmaier
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20/07/2017 14:47:41