O intuito deste romance é incentivar o leitor a refletir sobre os desafios da sucessão em uma empresa familiar, percebendo o quanto os sentimentos destrutivos, tais como: culpas, invejas, tolas vaidades, conspirações, medos e ressentimentos dificultam esse processo. Esta envolvente história desperta questionamentos sérios sobre a falta de preparo dos patriarcas e dos herdeiros para a sucessão, com experiências transformadoras de convivência, perdão e autoperdão, coragem, superação, mudanças de comportamento e muitas surpresas e emoções que vão temperar o enredo.
O Enigma da Bota - Enfrentando a Sucessão na sua empresa com equilíbrio e sabedoria
Eliana Barbosa
Novo Século
2006
243 páginas
8h 6m
ISBN-10: 8576790564
Português Brasileiro
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Eliana Barbosa
Articulista de jornais e de algumas revistas de circulação nacional e internacional, Eliana Barbosa atua também como produtora e apresentadora de programas motivacionais em TV e Rádio, com orientações para uma vida melhor. É autora dos livros “ACORDANDO PARA A VIDA – Lições para sua transformação interior”, “O ENIGMA DA BOTA – Enfrentando a sucessão empresarial com equilíbrio e sabedoria” e “CARA A CARA COM ALGUÉM MUITO ESPECIAL – Histórias e lições inspiradoras para você se conhecer... e vencer!” (Novo Século Editora), além do Audiolivro "ACORDANDO PARA A VIDA", do CD "PALAVRAS PARA O SEU BEM VIVER" e do DVD "PROGRAMA BEM VIVER". Com o objetivo de ensinar às pessoas caminhos para o seu autoconhecimento, o resgate da autoconfiança e outras práticas de autodesenvolvimento, Eliana Barbosa realiza palestras e cursos não só motivacionais, mas principalmente transformacionais, por todo o país. Utilizando-se de uma abordagem sutilmente emocional, Eliana coloca sempre em foco, em suas atividades profissionais, os ingredientes do sucesso: a autoestima, a valorização do trabalho, a garra, a espiritualidade, a comunicação eficaz, a ambição (no bom sentido), como conviver melhor, etc... Destaque para o seu trabalho realizado em empresas, seja mensalmente ou periodicamente, com temas diferenciados e motivacionais, em que o foco principal é aprimorar as capacidades internas dos colaboradores, bem como as suas relações interpessoais, acreditando sempre que o funcionário é o principal responsável e divulgador do sucesso e felicidade de uma empresa.
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Minas Gerais, Brasil