Porque as pessoas resistem as mudanças? Como atuar sobre a resistência? O que é fundamental para que o sujeito se sinta motivado no trabalho? Como se constroem, nas relações de trabalho, as identidades masculinas e femininas? Que condições , no trabalho, favorecem a construção do coletivo do trabalho, de relações de boa qualidade entre as pessoas e a preservação da saúde? No esforço para equacionar estas e outras questões, Christophe Dejours desenvolve uma teoria nova, com a qual responde a muitos paradoxos com que o sujeitonse defronta no mundo do trabalho.
