Remuneração Variável

O tema é inovador
Empresários e executivos responsáveis pelas estratégias em suas organizações devem ler este livro. Em tempos de economia globalizada, observa-se uma tendência cada vez maior à incorporação de um componente variável na remuneração total dos empregados, que estão mais participativos e produtivos. Apesar disso, muitas empresas têm procurado gerenciar situações novas e distintas com mecanismos tradicionais.
Remuneração Variável - Quando os Resultados Falam Mais Alto além de ser um livro de Recursos Humanos, é um livro de Administração e Negócios que expõe de forma simples e objetiva conceitos modernos, criativos, originais e de fácil assimilação e implementação em empresas interessadas em alavancar seus negócios com a colaboração de seus empregados.
A novidade, segundo os autores, é que os cálculos das premiações obedecem cada vez mais a critérios técnicos bem-elaborados e criativos, diminuindo a dose de subjetivismo, dentro de parâmetros quantitativos e qualitativos previamente combinados e contratados, cujo processo de aplicação contínua, ao longo do tempo, serve como agente de mudança cultural e fator de realimentação da motivação.

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