Storytelling para resultados

Storytelling para resultados vem preencher uma lacuna no assunto, em um período em que a busca pelo tema não para de crescer e em que a prática do storytelling talvez seja a solução mais eficaz para resolver os atuais dilemas das organizações, como a retenção de talentos e a necessidade de integrar diferentes gerações dentro de uma mesma cultura organizacional. Em tempos atuais dentro das organizações, o grande trunfo do storytelling reside na retenção de talentos. De acordo com James McSill, “um elenco de regras ou um salário pouco acima da média já não prende um indivíduo à empresa. Pior, não prende o cérebro ou o coração desse indivíduo à empresa”. O colaborador precisa se envolver com a história da organização, de forma afetiva e a melhor maneira de fazer isso é através da prática do storytelling.