Avaliação de Desempenho

O especialista em marketing Tim Sanders afirma que, nas Avaliações de Desempenho, aqueles que fazem os outros se sentirem bem consigo mesmo e que também são bons naquilo que fazem têm mais oportunidade de sucesso. Esta é a razão pela qual a proposta apresentada nesse livro é de inegável sucesso em todas as instituições onde foi aplicada.

Criada a partir de uma experiência da autora na Gerência de Recursos Humanos de empresa de grande porte, o programa estabelece uma preparação prévia dos colaboradores, que participam ativamente inclusive do processo de construção dos dados.

O programa ousa ir mais longe: estabelece a possibilidade de haver remanejamentos de tarefas ou funções, com a finalidade de atender melhor aos perfis individuais internos. Isto com absoluta tranquilidade e harmonia interna, pois o processo é construído pelos colaboradores. Eis por que esta obra precisa ser conhecida por todos os empresários, que visam promover a integração de seu pessoal, ao lado de resultados efetivos e mensuráveis.