Resenhas - Avaliação de Desempenho Humano

Cyssah 20/02/2013

É humano avaliar
O livro conta desde as origens do conceito de avaliar e dar feedback, com passagens da bíblia, como prova de como é antiga a percepção de necessidade de avaliar o desempenho humano até estudos de caso de empresas de pequeno e grande porte que fazem uso dessa ferramenta.
A autora conta os objetivos, os tipos de direcionamento, as ferramentas existentes no mercado atual e as tradicionais, ainda muito úteis em pequenas empresas.
Avaliar o desempenho humano dentro das empresas trata-se de permitir que a pessoa tenha conhecimento de seus acertos e falhas e assim possa trabalhar com foco aprendizado constante a fim de obter tanto recompensas financeiras quanto pessoais no que diz respeito a sua educação, por exemplo. Esta ferramenta permite que a empresa identifique talentos a serem preservados, erros que precisam ser corrigidos, pessoas que precisam melhor seu nível de conhecimento, comprometimento e resultados, enfim, é uma forma de empresa e colaborador registrarem no papel o que desejam obter do negocio, avaliar o que está sendo alcançado e criar estratégias de melhoria com focos específicos.