Administração de Salários

Nos últimos anos o conteúdo técnico dos sistemas e metodologias de remuneração tem-se mantido praticamente inalterado, não acompanhando adequadamente a grande evolução que se veriica nos cenários social, político e econômico. Torna-se, portanto, fundamental a reflexão sobre novs tendências salariais, procurando-se adaptá-las à dinâmica organizacional das empresas. Este livro repensa alguns objetivos e verdades aparentemente inquestionáveis sobre os salários; apresenta as vantagens e desvantagens de diversas tendências em administração salarial, visando a facilitar a implementação de novas metodologias em remuneração direta e administração de benefícios; discorre sobre as implicações decorrentes de uma maior ou menor ênfase sobre o salário-e; e trata de incentivos a curto e longo prazos, buscando estruturar um modelo apropriado para a adminsitração salarial, de acordo com as particularidades de cada empresa.