Gestão de Pessoas

Desafios, normalmente, são sempre bem-vindos à área de gestão de pessoas.
Especialmente quando esses desafios servem para alavancar o sucesso da empresa e, principalmente, auxiliar no crescimento motivacional do capital humano nas organizações. A área de gestão de pessoas é muito importante na era da informação, onde o capital intelectual muitas vezes determina o bom sucesso da empresa.
Muitos não acreditam que esta nova forma de gerenciamento, a qual pretendemos abordar neste livro, seja possível: Gestão de Pessoas - Novos Tempos, Novos Paradigmas no Cenário Nacional. Escrito de forma didática e dinâmica, o livro apresenta entre outros tópicos: a origem e evolução histórica do trabalho; a estrutura sindical no Brasil; como funciona o processo de seleção e contratação de novos colaboradores, desde a definição do cargo, entrevista, testes, dinâmicas, até a contratação e acolhida do novo colaborador; documentos e registros; atestado de saúde ocupacional; registros do empregador; salário, remuneração e adicionais; a legislação das férias, como as faltas injustificadas afeta o colaborador; tipos de rescisão de contrato de trabalho; advertência disciplinar verbal e por escrito; aviso prévio; quais são os direitos do trabalhador; estabilidade; aposentadoria; seguro-desemprego; homologação da rescisão do contrato de trabalho; obrigações trabalhistas, tais como: INSS, FGTS, Imposto de Renda Retido na Fonte, CIPA, PCMSO; o que o empregador precisa fazer em caso de acidente de trabalho; Acordo ou convenção coletiva de trabalho; calendário de atividades do departamento de pessoal; justiça do trabalho; avaliação de desempenho profissional; treinamento e desenvolvimento de RH; qualidade de vida no trabalho; gestão contemporânea de pessoas. E, ainda no final dos capítulos existe um questionário para testar o aprendizado.

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