Resenhas - Cultura de confiança

Daniel Moraes (Irmãos Livreiros) 21/10/2022

Cultura de confiança
Cultura de confiança: a arte do engajamento para times fortes e que geram resultados, escrito pelo professor e palestrante, Luiz França, publicado pela Editora Gente, é um livro que apresenta técnicas valiosas para engajar a equipe e alcançar resultados mais que satisfatórios.

Na obra que traz ensinamentos de grande valia para a vida profissional, o mentor Luiz França, ressignifica o papel das instituições, seja pública, principalmente as organizações privadas, a fim de transformar o seu bem maior: os colaboradores.

Evoluir e servir, é a essência de tudo que fazemos em nossas vidas, seja em quaisquer esferas: pessoal, acadêmica e profissional. Servir com alegria e boa energia que emana dos líderes, responde por nosso sucesso.

Nem só de alegria e bons resultados, vive um colaborador, gestor ou dono do próprio negócio. Tudo é ligado bom base no ambiente em que atua: falta de planejamento, inflexibilidade e não ter transparências nas decisões contribuem para o fracasso.

“Há maneiras de um negócio deixar de existir. A primeira é motivada pela arrogância de seus gestores, que não percebem que as necessidades do mundo estão mudando e que precisam trazer novas soluções; mas preferem criticar o mercado, colocando a culpa nos concorrentes, no governo e em todos os fatores externos, sem perceber que aquilo com que servem o mundo não será mais necessário e que novas soluções estão chegando.”

Em um universo em que a influência mede os resultados, onde quanto mais grandiosos nos tornamos, mais influenciamos a vidas das pessoas e seus padrões de vida, o líder não, será espelho para seus seguidores, seus colaboradores. Não basta apenas um belo discurso de liderança, mas sim, ações sendo realizadas em paralelo com as palavras. Isso inspira e influência que o segue e o admira.

Todo gestor, para ter poder sobre o que acredita, deve saber ouvir. Não apenas escutar. Mas sim, saber ouvir. Entre diálogos coletivos e individuais, dar o feedback, vai além de falar ao liderado, mas sim, emanar a boa energia através de sua visão.

“Todo encontro é uma oportunidade de aprender com outros pontos de vista, experiências e contribuições que poderão nos ajudar a rever nossas crenças e a estabelecer novos padrões de comportamento e pensamentos.”

Os elementos para a transformação de uma organização, são baseados em cinco pilares divididos entre inspirar, evoluir, cuidar, agradecer e compartilhar. Excuta-los como parte de um todo é equivale à representação simbólica do catavento:

“Um catavento tem o mecanismo perfeito para absorver a melhor energia do Universo, o vento, e proporcionar giros que impulsionam de tal maneira que cada pá se move. Se houver cores, em breve movimentos observaremos que elas darão lugar a uma cor única.”

Em suma, a obra é completa em diversos aspectos e, se aprofundada, abriria um leque de oportunidades para explorar cada assunto escrito pelo empresário Luiz França.

Cultura de confiança: A arte do engajamento para times fortes e que geram resultados”, é um livro que transforma a vida de todo gestor e promove a sinergia com seus liderados. Afinal, gestores definem metas. Bons líderes desenvolvem e acompanham seus subordinados.

Altamente recomendado.


Resenha completa no blog Irmãos Livreiros:

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