O paradoxo sexual: Hormônios, genes e carreira -

Susan Pinker

Best Seller

2010

406 páginas

13h 32m

ISBN-13: 9788576842194

Português Brasileiro

Depois de décadas de movimentos feministas, mudanças nas leis trabalhistas e crescente ocupação de cargos de liderança por mulheres, por que os homens continuam ganhando salários mais altos e têm os melhores empregos.

Quais as principais diferenças de comportamento entre os gêneros no mercado de trabalho, suas conseqüências diretas e indiretas e, principalmente, o que explica que homens e mulheres tenham prioridades, atitudes e raciocínio tão distintos?

Durante anos de pesquisa e clinica, a psicóloga canadense Susan Pinker, colunista do jornal Globe and Mail, buscou uma resposta para as questões que norteiam especificamente os sexos masculino e feminino, no campo profissional, e suas conseqüências. “As pessoas são programadas” conclui Pinker, que durante 25 anos lecionou no departamento de psicologia educacional e de aconselhamento da McGill University. “As mulheres nasceram para o conforto e não para a velocidade. A testosterona faz com que os homens sejam extremamente vulneráveis, mas, ao mesmo tempo, arriscam-se mais.” Para a psicóloga a explicação para tais peculiaridades é objetiva e científica.

Em O paradoxo sexual, Susan Pinker acrescenta um novo e importante elemento à polêmica discussão sobre a diferença entre os sexos: a biologia. Segundo a autora, os homens são mais propensos a ficar doentes, a se machucar e a apresentar disfunções de desenvolvimento e problemas psicológicos. As mulheres são mais saudáveis e demonstram maior capacidade de estabelecer vínculos afetivos, o que lhes confere benefícios cognitivos. Essas características explicam por que, durante o período escolar, as meninas saem na frente. Porém, essa “vantagem” não perdura, pois novos fatores entram em ação na idade adulta. Frequentemente, mulheres competentes e talentosas optam por assumir cargos de menor responsabilidade ou preferem trabalhar durante meio expediente para dar atenção aos filhos e à família. Os homens, por outro lado, são competitivos e preocupam-se com a carreira.

Nesta obra esclarecedora, Pinker associa perfis biográficos à ciência e revela como certas diferenças influenciam a ambição e as escolhas profissionais de homens e mulheres, conferindo um novo sentido à expressão “sexo oposto”.

Resenhas (3)

3 (Bom)

Reforça o status quo

É evidente que existam diferenças no comportamento entre homens e mulheres e que isso impacta ao longo da vida nas nossas carreiras. Nesse sentido, o livro é interessante por pontuar várias dessas diferenças.

No entanto, acho que a autora perdeu a oportunidade de questionar o que a sociedade estabelece como métrica de sucesso (no caso, as características predominantemente masculinas) e se detém em criticar o feminismo, com a justificativa de que é "biologicamente ok" as mulheres não aspirarem por grandes posições e influência.

Também não traz questões como a homossexualidade, que poderia trazer insights interessantes. Por exemplo, existe diferença significativa entre o "sucesso" de pessoas do mesmo gênero porém diferente orientação? Ou as características do comportamento seguem correspondendo ao gênero?

O livro reforça o status quo de que mulheres não tem grandes posições, justificando pelas características intrínsecas à sua biologia. Aceitar que a maioria das mulheres prefere uma coisa em detrimento à outra, pode limitar as oportunidades da minoria que foge à regra, e que pode contribuir significativamente para qualquer que seja o campo que escolher.