O turnover - saída de empregados das empresas, é um dos mais importantes fenômenos organizacionais. Sua definição geral é a suspensão da condição de membro de uma organização por parte de um indivíduo que recebia compensação monetária desta, ou seja, demissão. Este trabalho destina-se a analisar as consequencias negativas do turnover, suas implicações para a organização e para os indivíduos que nela trabalham e quais os resultados gerenciais decorrentes.
Controle do Turnover - Como Prevenir e Demitir com Responsabilidade
Glenio Luiz da Rosa e Silva
Qualitymark
2001
51 páginas
1h 42m
ISBN-10: 8573033029
Português Brasileiro
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