O QUE APRENDI COM 'LÍDER COM MENTE DE MESTRE'
Resumo de tudo o que aprendi neste livro e partes que mais falaram comigo: • Conheça as pessoas ao seu redor pelos seus sonhos, seus valores, dificuldades, caráter, como quer ser chamado, projetos pessoas e profissionais, suas habilidades e características. • Aquele que coloca o coração em suas atividades tem muito mais oportunidades. • Somos movidos por necessidades diferentes, que influenciam nosso comportamento, por isso somos, ao mesmo tempo, tão parecidos e tão diferentes. • Nos grupos, se me disponho a construir, devo somar com outras metades e proporcionar um ambiente harmonioso, propício para que nele se desenvolvam ideias e ações que canalizem para o bem comum e alcancem melhores resultados. • Comunicação face a face = 55% expressão corporal, 38% tom de voz e 7% palavras usadas • Comunicação é o entendimento e a compreensão dos dois lados. • Separe o que é importante e o que é urgente. • Colocar toda nossa energia nessa atividade e evitar interrupções desnecessárias, dedicando-se a ela de corpo e alma. • Reuniões = Batalha de ideias, não de pessoas. • Não importa o que você quer, mas quanto quer! • Problemas sempre vão existir, o que muda são suas dimensões, as formas de analisar e como resolvê-los. • O teste final de inteligencia não é quando sabemos fazer, mas como nos comportamos quando não sabemos o que fazer. • MASP = Método de Análise e Solução de Problemas = 01. Qual o problema? | 02. Quais as causas do problema? | 03. Quais as possíveis soluções? | 04. Qual a melhor solução? • A humanidade progrediu mais em suas dificuldades do que nos momentos de calmaria. • Devemos desenvolver nossa capacidade imaginativa, flexibilidade mental e estimular a resolução de cada problema. • Quando você tiver uma solução para algum problema, se pergunte: 01. Quem? | 02. Como? | 03. Quando? | 04. Onde? • Se o círculo íntimo é forte, o líder é forte, se o círculo íntimo é fraco, o líder é fraco. • Um líder que deixa legado é um líder que constrói equipe. • Cada parte da empresa ou instituição, tem vida própria, mas o líder é a cola que prende todas elas. • Ninguém chega ao algo da montanha num passo só. Defraudar a degrau se chega ao topo com mais consistência. • Lidar com pessoas e emoções, é alcançar resultados esperados. • O líder provoca mudança e a mudança precisa do líder. • O mercado é inteligente: se é útil, ele absorve, se não, exclui. • O mundo nunca mais será como antes, ou como ontem. Nós precisamos mudar, e essa mudança pode ser a maior aventura de nossas vidas. Com a velocidade da informação, o mundo muda o tempo todo. Devemos desenvolver uma mentalidade predisposta à mudança, onde vamos a todo tempo ousar, arriscar e inovar para vencer. • Cultura = somatório dos hábitos | Crenças = lentes pela qual as pessoas veem a vida • Podemos mudar o comportamento por meio da mudança de pensamento! • Os campeões são aqueles que tentam inúmeras vezes até conseguir a quase-perfeição, não quer dizer que você é ruim, quer dizer que você não treinou o suficiente. • Ser empreendedor é muito mais que ter a vontade de chegar ao topo da montanha; é conhecer a montanha e o tamanho do desafio, planejar cada detalhe da subida, saber o que precisamos levar e que ferramentas utilizar; encontrar a melhor trilha, comprometer-se com resultado, ser persistente, calcular os riscos, preparar-se fisicamente, acreditar na própria capacidade de começar a escalada.
