Entrar
    Book cover
    Compartilhar
    Editar
    • Sinopse
    • Edições1
    • Vídeos0
    • Grupos0
    • Resenhas1
    • Leitores343
    • Similares0
    Skoob logo

    Saiba mais

    Quem somosTermos de usoFale conoscoCentral de ajudaPrivacidade

    Fique por dentro

    Livros em destaque

    Explore

    LivrosAutoresEditorasLeitoresCortesias

    Siga nas redes sociais

    Baixe o app

    Google PlayApp Store

    The Inner Game - A Essência do Jogo Interior

    Timothy Gallwey

    Newbook
    2013
    236 páginas
    7h 52m
    ISBN-10: 8589275361
    Português Brasileiro
    4.1
    7 avaliações
    Leram16Lendo12Querem313Relendo2Abandonos0Resenhas1
    Favoritos1Desejados313Avaliaram7

    O conceito do 'The Inner Game' baseia-se no fato que todos nós jogamos um jogo interior. Nossas vozes do cotidiano são influenciadas pelo nosso ambiente interno e por fatores externos e culturais. Empresas e relacionamentos são amplamente influenciadas pelos resultados práticos deste jogo. Dois personagens principais fazem parte dessa arena de combate. Nosso Self 1 - julgador, crítico e construído ao longo de nossa vida e Self 2 - nosso Eu verdadeiro, representando todos os nossos potenciais existentes, ou a serem desenvolvidos. Com casos e exemplos, 'The Inner Game - A Essência do Jogo Interior' é um livro na área de Coaching e Liderança Organizacional. Seu autor relata sua experiência de mais de quarenta anos em diversos segmentos - desde o nascimento nas quadras de tênis até o alcance do mundo corporativo. De uma forma simples, porém reflexiva, Timothy nos leva a uma viagem pelos aspectos decisivos na gestão de pessoas, bem como defende uma nova abordagem de alcance de performance - sustentada por aprendizado e satisfação no ambiente de trabalho. Sua filosofia de 'Aprender a Aprender' mudou a forma de desenvolvimento de líderes e fez com que milhares de pessoas apliquem, o que conhecemos como Coaching, dentro das organizações.

    Edições (1)

    Ver mais
    • book cover
    Resenhas (1)Ver mais
    Renata Burgo picture
    Renata Burgo19/04/2021Resenhou um livro
    4 (Muito bom)

    A mente pode ser sua aliada ou inimiga.

    Hoje sabemos da importância do Mindfulness, da qualidade de atenção e presença. O autor, descobriu através de diversas pesquisas o que nos faz ter uma performance melhor. Tim Gallwey que foi treinador de tênis começou a observar que seus alunos tinham uma baixa performance em determinados momentos e em outros não. Ele descobriu que essa diferença estava relacionado aos pensamentos desses jogadores no momento da partida e de correção de seus movimentos; quando o aluno tinha um diálogo interno forte de querer acertar sua performance era baixa, chamou esse momento de Self 1 e quando o aluno tinha uma qualidade de presença, concentração e fluidez na jogada sua performance era alta, chama esse momento de Self2.

    4 curtidas

    Estatísticas

    Avaliações

    4.1 / 7
    • 5 estrelas29%
    • 4 estrelas57%
    • 3 estrelas14%
    • 2 estrelas0%
    • 1 estrelas0%
    W. Timothy Gallwey profile picture

    W. Timothy Gallwey

    Timothy (Tim) Gallwey é o pioneiro no movimento da psicologia aplicada ao esporte e ao mundo corporativo, reconhecido como o fundador do conceito Coaching. Durante sua carreira assessorou grandes personalidades do esporte e empresas de ponta como AT&T, IBM, Apple, Coca-Cola, Anheuser Busch, Arco, GE, Harley-Davison entre outras. Formado em Harvard onde graduou-se em Literatura e foi capitão da Equipe de Tênis, a partir da década de 70 dedicou-se a disseminar seu método de capacitação ao qual denominou The Inner Game, ou O Jogo Interior. Seu primeiro livro teve foco em demonstrar a aplicação de seu método para atingir a alta performance de jogadores de Tênis, “The Inner Game of Tennis” vendeu mais de 2 milhões de cópias somente nos EUA. A partir daí Tim Gallwey levou seu conceito para outras áreas do esporte como o Golfe e o Esqui, e posteriormente deu inicio a aplicação da estratégia The Inner Game em empresas e mega corporações. O conceito básico de seu método está focado em três pontos principais: Ajudar pessoas a aprender a aprender e pensar por si próprias; Ajudar gestores e executivos a desenvolver colaboradores e equipes; Ajudar as lideranças a aprenderem a criar organizações voltadas à gestão de conhecimento e aprendizagem.

    8 Livros
    1 Seguidor
    Califórnia, Estados Unidos

    W. Timothy Gallwey