1001 Maneiras de Premiar Seus Colaboradores -

Bob Nelson

Sextante

2005

278 páginas

9h 16m

ISBN-13: 9788575423158

Português Brasileiro

Com mais de 1,5 milhão de exemplares vendidos em todo mundo, 1001 maneiras de premiar seus colaboradores se tornou uma referência por mostrar que o que motiva uma pessoa a ter um desempenho brilhante não é tanto um aumento de salário nem uma promoção, mas certos gestos inesperados no dia-a-dia que demonstram o real reconhecimento por um trabalho bem-feito.
Se você está em busca de formas originais e altamente eficazes de premiar seus colaboradores por uma excelente atuação, este livro tem sugestões sob medida para o seu cado, seja qual for o tamanho da sua empresa e do seu orçamento para isso.
Você vai encontrar aqui centenas de estratégias de sucesso, desde iniciativas informais de agradecimento de baixo − ou nenhum − custo a programas formais de reconhecimento.
Segundo Bob Nelson, as pesquisas e a prática comprovam que, embora o dinheiro seja importante, o reconhecimento cuidadoso e pessoal pela execução primorosa de uma tarefa ou atividade está entre os recursos mais poderosos para se elevar o entusiasmo, melhorar o desempenho e aumentar a retenção das pessoas nos bons e nos maus tempos.
Citando práticas adotadas por empresas de diferentes áreas, além de estudos de caso, ele apresenta uma rica fonte de consulta que qualquer pessoa pode usar para premiar tanto indivíduos quanto equipes.
Entre as dicas de como dizer aquele "obrigado" de um jeito especial estão notas pessoais de elogio, folgas, permissão para chegar tarde ou vestir roupas informais, envio de flores, organização de jogos e concursos e concessão de benefícios e privilégios.

Resenhas (1)

1 (Ruim)

Puro capitalismo

Não sei se é pelo momento que estou passando (acabei de sair de um emprego que não suportava mais, onde pessoas não faziam 1/3 do que eu fazia e ganhavam 3 vezes mais e ainda era cobrada) mas esse livro pareceu piada ou um tapa na cara.
Lendo tenho a sensação das empresas quererem um agradecimento dos funcionários por eles estarem trabalhando. Às vezes tive a sensação de termos acabado de sair da escravidão e as empresas acreditam estarem fazendo o máximo.
Mas aí lembro que é um livro estadunidense, terra onde o capitalismo é lei.
As "premiações" muita das vezes são ridículas, como disse, parecem ser piadas.
Eu deveria ter escrito desde o início tudo o que achei patético, mas aí iria criticar o livro todo. Exagero. Tem coisas bacanas, bem poucas mas tem.
O capítulo de folgas você vê que é puro capitalismo mesmo e o quanto os empresários daqui adorariam que fosse assim. Liberar funcionário uma hora mais cedo porque é aniversário dele, ou porque bateu a meta, sinceramente. Como se um dia de folga como premiação fosse um sacrifício.
Estou no finalzinho e li que na LEE eles oferecem a oportunidade de, pasme, "comprar o direito de usar jeans no trabalho por 5 dólares" que serão doados ao estudo de prevenção do câncer de mama. Você pode pensar Que Legal! Não não é. Tá, para eles 5 dólares pode não ser nada, mas essa não é a melhor maneira de incentivar a beneficência; Outra empresa criou um "banco de férias" onde você doa um tempo de férias para quem estiver precisando (estiver doente e já usou seus dias de férias). Quem sai ganhando nessa história? A empresa! E quem sai perdendo? O funcionário! O que tinha que ser "premiado".
Sinceramente.
Acredito que adquiri o livro por volta dos anos 2000 e alguma coisa, comecei a ler e parei. Comprei por ter entrado no curso de Relações Públicas. Pena que os empresários ainda não conseguem entender que os funcionários são o principal da empresa, e se os funcionários estiverem desmotivados a empresa toda irá se arrastar. Este livro finge fazer uma graça para os funcionários, mas se você ler com o olhar crítico consegue perceber que estamos ainda com um pé na escravidão.