Avaliação de desempenho - métodos clássicos e contemporâneos, avaliação por objetivos, competências e equipes

Benedito Rodrigues Pontes

LTr

2016

231 páginas

7h 42m

ISBN-13: 9788536190556

Português Brasileiro

Nos últimos anos, muito se tem falado em avaliação de desempenho nas organizações. O problema é que em muitas o programa não cumpre com o seu papel que é o de propiciar o desenvolvimento de pessoas e melhorar os resultados organizacionais.

Em Avaliação de Desempenho, o autor mostra como escolher e utilizar a metodologia mais adequada a sua empresa.

Abordados, com exemplos vários métodos de avaliação de desempenho, com ênfase em ranking compulsório, objetivos, competências e resultados de equipe.

Apresentadas várias formas de aplicação da avaliação e o processo de feedback.

Resenhas (2)

3 (Bom)

Simples e Prático

Um livro simples e prático sobre os métodos de avaliação de desempenho. Embarca tanto os modelos mais clássicos como os modelos utilizados pelas grandes empresas da atualidade, mostrando os pontos fortes e fracos de ambos.
Só peca talvez no referente a não disponibilizar uma avaliação mais próxima da realidade de pequenas empresas, que apesar de não terem um número de equipes e colaboradores tão grande têm a necessidade de uma avaliação voltada para seu seguimento, como o caso de equipes médicas e da saúde ou em algum segmento em que a avaliação subjetiva é a melhor indicada por uma falta de critério de medição de produtividade (mesmo que a avaliação por objetivos possa ser feita). E também para uma realidade em que o colaborador não está disposto ou é incapaz de entender os pormenores da avaliação e do feedback.
Mas ainda assim, um livro muito bom, seja para estudantes, seja para consultores com anos de experiência!