O Lado Humano da Empresa (Ensino Superior) -

Douglas McGregor

Martins Fontes

1999

304 páginas

10h 8m

ISBN-13: 9788533611283

Português Brasileiro

Publicado inicialmente em 1960, tornou-se um clássico da Administração e uma das obras citadas por nomear e diferenciar a Teoria X (concepção tradicional de direção e controle) da Teoria Y (integração entre os objetivos individuais e os da organização).

Este livro é uma tentativa de fundamentar a tese de que o lado humano da empresa é um todo coerente - que as ideias teóricas sustentadas pela direção sobre como controlar os seus recursos humanos determinam o caráter total da empresa. E determinam, também, a qualidade de suas sucessivas gerações de administradores. Naturalmente, o processo é circular, e nisso reside a possibilidade e a esperança de progresso futuro.

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Aprendizado com O Lado Humano da Empresa

O livro é uma tentativa de distanciar a tese de que o lado humano da Empresa é
o "todo de um peça".
Tem duas teoria que seriam a Terioia X e Teoria Y.
Teoria X: pensamento tradicional
Teoria Y: pessoas desejam e precisam trabalhar
Hoje não é mais possível criar uma organização que seja uma aplicação completa e
efetiva dos pensamentos tradicionalistas.
Isso ajuda a fortalecer os pensamentos de trabalho em equipe, ajudando nas tomadas
de decisões como um todo.