Balanced Scorecard Pessoal - O caminho para a felicidade individual, Integridade Pessoal e Eficácia Organizacional

Hubert Rampersad

Qualitymark

2007

256 páginas

8h 32m

ISBN-13: 9788573038576

Português Brasileiro

Extremamente atualizada e objetiva, esta obra provê uma estrutura proveitosa a fim de ajudar a converter estratégias organizacionais em desenvolvimento pessoal e planos de melhoria. Trata-se de um guia prático que lança as ferramentas que ajudarão a transformar missões em ações. O novo conceito holístico de gestão, que recebe o nome de Balanced Scorecard Pessoal (BSCP) é o tema central neste livro, que traz uma estrutura clara e, a partir da inserção de frases, cria condições para o leitor desenvolver seu processo de crescimento pessoal, etapa após etapa, gradualmente. O BSCP transforma o autoconhecimento em sabedoria. A utilização desse método de autocoaching fará com que se consiga expandir os horizontes, com autodomínio, obtendo maior entendimento para fins de auto-responsabilidade. A obra mostra como diminuir a lacuna existente entre a vida na empresa e na vida privada, e entre o modo como as pessoas lidam com seus colegas de trabalho, amigos, familiares em seu tempo livre. Trata-se de uma contribuição fantástica ao campo do auto-domínio e da transformação pessoal.

Resenhas (1)

4 (Muito bom)

BSCP Resumo

BALANCED SCORECARD PESSOAL, Hubert Rampersad

O Balanced Scorecard Pessoal (BSCP) de Hubert Rampersad é um conceito e método focado no autodesenvolvimento e na auto-realização profissional e pessoal.
Rampersad, um consultor e autor reconhecido internacionalmente em gestão empresarial e comportamento organizacional, introduziu o BSCP como uma parte integral do seu modelo mais amplo, o Total Performance Scorecard (TPS).
Principais características do Balanced Scorecard Pessoal de Rampersad:
1. Foco Holístico e Autêntico: O BSCP é visto como uma jornada de autoconhecimento, autodescoberta e autodomínio. Ele busca alinhar o indivíduo como um todo.
2. Alinhamento de Ambições: O método visa alinhar a ambição pessoal (metas e aspirações individuais) com a ambição compartilhada da organização (missão, visão, valores e estratégia). Acredita-se que este alinhamento aumenta o comprometimento, a confiança e a motivação.
3. Perspectivas do BSC Pessoal: Rampersad adapta as perspectivas tradicionais do BSC (Kaplan & Norton) para o contexto pessoal:
• Aprendizado e Crescimento: Habilidades, capacidade de aprendizado e sucesso futuro (ex: cursos, desenvolvimento profissional).
• Interna: Saúde física e mental, como controlar o estado interno para criar valor (ex: exercícios, bem-estar emocional).
• Cliente (Externa): Relacionamentos com cônjuge, filhos, amigos, empregador, colegas e como eles veem o indivíduo.
• Financeira: Estabilidade financeira e a capacidade de satisfazer as necessidades financeiras.
4. Ciclo Contínuo de Melhoria (PDAC Pessoal): O modelo é integrado a um ciclo de melhoria contínua, semelhante ao ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act), garantindo que a ambição pessoal se traduza em objetivos, medições de desempenho e ações de melhoria contínua. No PDAC de Rumpersad o ciclo é comporto por Plan-Do-Act-Challenge (Planejar-Fazer-Agir-Desafiar).
Em essência, o BSCP de Hubert Rampersad é uma ferramenta para ajudar as pessoas a traduzir seus sonhos e ambições em metas mensuráveis e gerenciáveis, promovendo a eficácia individual e, quando aplicado em uma organização, a eficácia organizacional através do alinhamento dos objetivos pessoais e corporativos.