Algumas teorias organizacionais tentaram transfor-mar o ser humano numa peça de engrenagem, como foi muito bem mostrado no filme Tempos Modernos de Charlie Chaplin. No entanto, as engrenagens foram criadas por indivíduos, e a humanidade não poderia se reduzir a sua criação. Neste início de novo milênio, o ser humano tem cada vez mais resgatado seu papel central nos processos organizacionais, em que valores, desejos e interesses contam e interferem. É isso que nos mostra o estudo da Cultura Organizacional apresentado nesse trabalho. Demonstra-se que o seu estudo é imprescindível para se conhecer as organizações e que estas não são formadas por pessoas transformadas em máquinas; pelo contrário que todas apresentam estruturas concebidas e formadas por indivíduos, que continuam a modificá-las a todo instante. Assim se compreenderá a importância da gestão de pessoas na administração moderna, como eixo central, substituindo-se a precisão matemática com que se quer envolver processos, pela flexibilidade e criatividade que levam à adaptabildade próprias dos seres humanos.