Organizações do conhecimento - infra-estrutura, pessoas e tecnologias

Maria Terezinha Angeloni, Ana Luísa Mülbert, Caroline Brito Fernandes, Clarissa Carneiro Mussi, Cláudia Romani, Daniela Grotto, Fábio Andreas Richter, Juarez Jonas Thives Jr., Liane Carly Hermes Zanella, Márcia Cristina Schiavi Dazzi, Mário de Souza Almeida, Maurício Fernandes Pereira, Rita de Cássia de Faria Pereira, Rogério Brasiliense Machado, Sandro Clemes, Vicente de Bona Sartor

Saraiva

2003

215 páginas

7h 10m

ISBN-13: 9788502035584

Português Brasileiro

'Organizações do Conhecimento - Infra-estrutura, Pessoas e Tecnologias', obra completa e indispensável para o profissional que quer se atualizar e conhecer o novo modelo das organizações, é resultado de um amplo trabalho de pesquisa em conjunto.

Assim, em vez de mais um livro com a perspectiva de um único autor, a obra sistematiza um grande número de variáveis e visões sobre conhecimento organizacional, consolidando-as num modelo em três dimensões:

a infra-estrutura organizacional favorece a readaptação e participação dos colaboradores com a visão do todo, criando meios para utilização do conhecimento;
pessoas, como criadoras do conhecimento e objetivos comuns, proporcionam um novo modelo de atuação dentro da organização, com mudanças em todos os níveis;
tecnologias funcionam primordialmente como canais de disseminação do conhecimento.

Entre os assuntos abordados, estão: aprendizagem organizacional, modelos mentais, a gestão organizacional em busca do comportamento holístico, o estilo gerencial nas organizações da era do conhecimento e seu compartilhamento, data warehouse, tecnologia de workflow e gerenciamento eletrônico de documentos.

A obra é destinada a todos - profissionais de organizações públicas ou privadas, consultores, pesquisadores, professores e estudantes - que queiram compreender e se aprofundar na gestão dos saberes humanos e, de modo mais amplo, na gestão do conhecimento organizacional, pois somente com o estudo e o debate sobre a gestão de conhecimento será possível obter os subsídios para a formulação de uma nova organização, na qual se observam não comportamentos prescritos, mas ações autônomas de mudança.

A linguagem objetiva e descomplicada, a pertinência e atualização do tema e a abordagem inédita da área, baseada no tripé infra-estrutura, pessoas e tecnologias, tornam esta obra leitura obrigatória para os que querem entender, debater e contribuir para a melhoria das organizações em que estão inseridos.