Desempenho Humano nas Empresas. Como Desenhar Cargos e Avaliar o Desempenho Para Alcançar Resultados

Idalberto Chiavenato

Manole

2016

192 páginas

6h 24m

ISBN-13: 9788520445808

Português Brasileiro

Não basta apenas ter pessoas na organização. Isso não significa necessariamente ter talentos. Também não basta apenas ter talentos. Atrair e reter talentos é muito pouco para os dias de hoje. É preciso saber utilizá-los rumo aos objetivos pretendidos . Para tanto, quase sempre falta a plataforma sobre a qual os talentos podem trabalhar e agregar valor ao negócio. Estamos falando de desempenho humano. E somente é possível alcançar níveis elevados de performance quando o trabalho é modelado no sentido de proporcionar produtividade e qualidade de um lado, e satisfação e autorrealização pessoal de outro. O desempenho das pessoas requer uma inteligente organização da tarefa organizacional que permita trabalho em equipe, interação e comunicação, feedback, definição de metas e objetivos a alcançar, espírito de camaradagem e recompensas pelo desempenho excelente. Por trás disso, um estilo de gestão e uma cultura genuinamente participativos. A otimização do desempenho humano depende disso.

Resenhas (1)

2.5 (Razoável)

Desempenho humano nas organizações

Conteúdo bom, porém é bem técnico e com muitas tabelas. Não recomendo para quem ainda não sabe nada da área.