Conflito de Gerações - desafios e estratégias para gerenciar quatro gerações no ambiente de trabalho

Valerie M. Grubb

Autêntica Bussiness

2018

240 páginas

8h 0m

ISBN-13: 9788551304044

Português Brasileiro

Sua empresa está enfrentando problemas entre os profissionais mais jovens e os mais velhos? As dificuldades entre pessoas de gerações diferentes parecem estar comprometendo a produtividade das equipes?

O conflito é parte de qualquer relação humana, e o ambiente de trabalho não é uma exceção. No meio corporativo atual, onde coexistem quatro gerações (boomers, geração X, millennials e geração Z), os problemas decorrentes das diferenças entre elas exigem uma mudança de abordagem por parte dos profissionais de RH e dos gestores de todas as áreas.

Gerir pessoas com perspectivas tão distintas sobre valores, hierarquia, equilíbrio trabalho, vida, dinheiro, carreira, entre outras diferenças, exige um esforço no sentido de compreender melhor os vetores que mais influenciam cada uma dessas gerações. Assim, é possível definir estratégias que proporcionem um ambiente de trabalho mais harmônico e produtivo.

Em Conflito de Gerações: desafios e estratégias para gerenciar quatro gerações no ambiente de trabalho, Valerie M. Grubb reflete sobre essas diferenças e fornece aos gestores de todas as áreas um norte para lidar com essa realidade.

Após a leitura deste livro, você terá uma compreensão mais profunda sobre as principais características e influências de cada uma dessas quatro gerações, tornando-se capaz de traçar algumas estratégias que o ajudarão a enfrentar essa questão na prática.

Resenhas (1)

3.5 (Bom)

Um livro bastante interessante que traz boas observações de trato com as diferentes gerações que estão ativas no mercado de trabalho. É importante entender que o livro foi escrito em 2018, e algumas opiniões já se concretizaram ou não são tão válidas no mundo pós covid. Além disso, o leitor precisa ter consciência das diferenças do mercado de trabalho estaduniense e o brasileiro.