O conteúdo desse livro carrega consigo ensinamentos como respeito, valor e princípios para você conseguir liderar um grupo de pessoas, para você que lidera uma equipe, é um gestor ou empreendedor de boa comunicação e relação com seus colaboradores.
O valor da felicidade de uma equipe, eleva e aprimora o seu caminho, turbinando em direção de um maior lucro para a organização.
Já observei grupos e trabalhei em diversos lugares em minha vida, e percebi a diferença do bem-estar de uma equipe, quando as pessoas colaboram umas com as outras e quando todos trabalham de formas individualistas. Os resultados são completamente diferentes.
Conforme estudo pelo autor do livro, em 2010, um levantamento da pesquisadora e coach inglesa Jessica Pryce-Jones comparou indivíduos mais e menos felizes nas organizações. Os resultados foram surpreendentes: os mais felizes são 25% mais eficientes, 47% mais produtivos, 50% mais motivados, 82% mais satisfeitos e 108% mais engajados.
Que empresa não quer funcionário com esse desempenho?
O modelo mental do líder é o responsável pela cultura que suporta esse arcabouço. Com isso, percebemos que liderança não é apenas gestão, mas um processo no qual é lançado mão de sua capacidade de inspirar as pessoas, conseguindo o mover necessário para que trabalhem por um único propósito dentro de sua empresa.
Se há um líder quando um time se permite ser liderado, em um espaço que envolve inspiração, admiração, respeito e tolerância.
