Este livro traz uma coletânea de análises críticas do Direito do Trabalho no contexto socioeconômico pós-moderno. Enfrenta tanto os elementos estruturais da relação de emprego (requisitos; jornada, salário, etc) quanto os efeitos após a ruptura do vínculo contratual (reparaçao do dano moral; despersonalização da personalidade jurídica do empregador, etc). São abordados, ainda, temas de direito coletivo como as contribuições sindicais e as normas convencionais. Todos os textos são ambientados à realidade da sociedade pós-industrial que busca agregrar tendências flexibilizadoras às garantias individuais mínimas do trabalhador.
