Sempre me perguntam se as “Crônicas sobre os Universos Corporativos” que escrevi de fato aconteceram... Costumo responder... Gostaria que fossem apenas fruto da minha imaginação... Delírios mentais de fatos e ideias falsas impossíveis de acontecer... Mas não... Quase tudo que escrevi de fato aconteceu... É claro que há uma dose exagerada de humor e ironia em todas as Crônicas, obviamente preservando a identidade dos personagens e suas respectivas Corporações. Muito bem... Após essa complexa elucidação e um Ataque isquêmico transitório que senti... Continuamos... O fato é que passei muitos anos da minha vida profissional lidando e liderando pessoas... Seja como Executivo Sênior, Gerente, Líder e mais recentemente como Consultorrrrrrrr... Após centenas de reuniões e apresentações, teve uma especificamente que virou um marco na minha vida profissional... Duração seis horas... Sexta-feira... Após o almoço numa Churrascaria... O tema... Conceitos da administração holística nas empresas... Passadas 4 horas de vertigens recorrentes, senti uma espécie de Epifania... Sensação profunda de observação e compreensão... O problema é que quando acordei estava no Pronto Socorro com uma mascara de oxigênio... Amigos relataram que meus olhos viravam enquanto balbuciava uma espécie de língua primitiva... Após essa reunião só era convocado para reuniões curtas e objetivas... Vocês devem imaginar os motivos. Mas... Como tudo na vida... Sempre há o lado positivo ou impositivo... A sensação de observação que senti deve ter se fixado no lado oculto e inconsciente do meu cérebro... Talvez a neurociência possa explicar... A partir dai comecei a ter uma estranha mania de observar e focar o comportamento das pessoas... Reações Intempestivas, gestos descontrolados, tiques nervosos, crises de choro ou riso, Dislexias, medos, manias... E por ai vai... Comecei a observar mais de perto o comportamento de personagens que eu convivia quase que diariamente e que habitavam o mundo das corporações... É preciso dizer que alguns me surpreenderam por terem uma espécie de personalidade múltipla... Impossíveis de Entender... Mudavam conforme o vento... Creio que somente um Psiquiatra poderia explicar... Lamento... Tive uma crise nervosa... Otimismo ou pessimismo exagerado, Ataques de riso, Crises de Choro, Stress traumáticos por motivos reais ou imaginários, grandes expectativas e nenhuma chance de realização, pequenos problemas supervalorizados, grandes problemas subestimados, fúrias descontroladas, inércia, apatia, resistência infundada a mudanças evolutivas... E a pior a meu ver... Indecisão... Nada pior do que indecisão crônica em um líder... Só tomam uma decisão quando não há mais como solicitar mais planilhas, mais gráficos, mais estudos, mais opiniões e mais reuniões longas e improdutivas. Por vezes constatei um fenômeno chamado Paralisia por Analise... São tantos dados e informações solicitadas, apresentadas e analisadas, que quando se chega a uma conclusão e a uma decisão... O prazo se foi... Alguém será demitido... Provavelmente um Auxiliar ou Estagiário... Minha pressão subiu... Tenho que parar... Continuamos... Quando falo em Corporações a impressão é que me refiro apenas as Empresariais... Mas após uma visão mais ampla tive a oportunidade de constatar que todas as Corporações sejam Privadas, Publicas ou Religiosas, sem exceção, são muito semelhantes do ponto de vista do comportamento humano. Neste mundo Corporativo, fiquei fascinado por um fenômeno chamado dissonância cognitiva que resumidamente baseia-se nas contradições de ideias ou discursos teóricos em relação às ações efetivamente realizadas... Fácil de entender... Políticos não cumprem o que prometem... Religiosos não fazem o que pregam... Empresários juram que o mais importante são as pessoas... Minha pressão subiu novamente... Tenho que parar... Em muitas madrugadas frias e silenciosas por vezes pedi perdão a Deus num conflito épico comigo mesmo me culpando por ter participado de reuniões cujo objetivo era implantar e estimular a chamada administração por conflito... Presumia-se doentiamente que se chegaria a melhor solução de um determinado problema ou atingimento de metas estimulando posições antagônicas e diametralmente opostas entre indivíduos ou grupos. Criavam-se então ambientes e cenários propícios ao surgimento de vários tipos de desvios de comportamento e desordens psíquicas... Competição excessiva, Rivalidades estimuladas e manipuladas, acrescentando metas inatingíveis, sobrecarga de trabalho e pressão constante... Pronto... Os gatilhos eram disparados... Reações exageradas a estímulos, crises de ansiedade, humor deprimido, memoria prejudicada entre outras... Perdoem-me, mas acho que tive uma isquemia mesentérica aguda... Emergência. Continuamos... Atravessando essa terra estranha, conheci e convivi com Lideres que tinham verdadeiros EGOS ECTOPLASMÁTICOS GIGANTES... Usavam duas cadeiras... Alguns tinham certeza que eram semideuses, extremamente Autoritários, centralizadores... E o pior... Eram surdos funcionais... Não confundir com surdos que nasceram ou tem alguma deficiência auditiva... Não escutavam ninguém, cheguei a fazer alguns testes com vários... No meio de uma explanação de ideias e dados... Mandei-os se FU... varias vezes... Pasmem... Todos continuaram olhando seus Notebooks e Celulares... De vez em quando um olhar superior... Vários OK... E finalmente o golpe final... Marcar uma nova reunião sobre os temas convocando toda diretoria... Lamento... Tive uma Crise nervosa e vários espasmos cerebrais... Continuamos... Do outro lado os subordinados ou colaboradores... Poderia citar vários grupos, mas destaquei apenas três... Os de subserviência pequena, egoísta, cega e silenciosa, querem apenas manter seus empregos... Concordam com tudo... Não questionam... Não criticam... Não contribuem... Estão sempre atrás das colunas, vivem grudados nas bolsas escrotais de quem manda. Outro grupo de destaque é formado pelos que acreditam ser uma mistura de Bill Gates com Steven Hawking, acham que são superdotados prontos para assumirem a Direção das empresas, mas o fato é que não conseguem sequer escrever um e-mail por mais simples que seja... Tem excelentes ideias... Exequíveis daqui a no mínimo cem anos a um custo estratosférico... Tem uma dificuldade enorme de compreensão da realidade atual da empresa, do mercado em que atua e de identificar quem é que manda e quem obedece. E por ultimo um grupo de malucos revolucionários que querem mudar tudo... Afastar o Presidente ou Fundador, mudarem todo sistema, promover o destronamento dos poderes e de todas as rotinas estabelecidas... Querem mudar tudo... Nem que pra isso sejam demitidos por justa causa em pouquíssimo tempo... Radicais ao extremo... Para deleite desse grupo vivem ocultando informações importantes... Que obviamente irão fazer falta nos piores momentos. O caro Leitor deve estar pensando... Mas não há exceções? Claro que sim, o problema é que as exceções dependem de fatores situacionais que ocorrem no tempo e espaço... Ou seja, todos podem mudar dependendo de novos cenários, níveis de exigências, posições ocupadas e pressões recebidas. Diretores Messiânicos... Lideres Bipolares... Caos Sistêmicos... Crises de Identidade... Brigas pelo Poder... Reuniões Circenses... Planos Faraônicos... Estruturas Mambembes... Fogueira das Vaidades... Acadêmicos Depressivos... Egos obesos... Mentes anoréxicas... E o golpe final... Estagiários recém-formados em alguma Universidade Uninsano... Lamento... Movimentos peristálticos incontroláveis... Continuamos... As Corporações sejam elas quais forem sempre serão uma das legitimas representações da sociedade contemporânea, um verdadeiro celeiro de personagens únicos, fontes de inspiração para aqueles que gostam de observar e escrever sobre os antagonismos e comportamentos absurdos que marcam o homem em nosso tempo. Tentei tornar a leitura o mais leve possível utilizando em diversas situações doses de bom humor, mesmo sabendo que no mundo Corporativo não há muito espaço para descontração, quase tudo é motivo de stress, pressão e tensão... Todos negam veementemente, mas não sei se por uma anomalia genética, cerebral ou psíquica, observei que muitas pessoas admiram lideres destemperados e imprevisíveis... Uma espécie de Síndrome de Estocolmo estado psicológico em que uma pessoa, submetida a um tempo prolongado de intimidação, passa a ter simpatia e admiração por seu agressor. Minha pressão subiu novamente... Quase um AVC... Continuamos... A proposta final de leitura é que após cada crônica façamos uma pequena pausa para reflexão de frases, citações ou contos de efeito... “Momento OPEN BRAIN”... Abra o cérebro... Sempre que possível acompanhado de um bom Whisky Escocês e um Charuto Cubano... Meus últimos desejos antes de morrer... Se der tempo... Faço um Convite a Vocês Amigos Leitores a mergulharem comigo neste Universo... Só peço que por precaução façam antes seus check-ups e se preparem para uma eventual Crise nervosa... Ou alguns espasmos cerebrais... Depois não adianta dizer que não avisei.
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João Carlos
João Carlos Vendramini. Brasileiro, Nascido em Campos do Jordão – SP Católico, 57 anos, casado, 2 filhos – De origem Italiana. Bacharel em Administração de Empresas. Ex. Executivo Sênior, Gerente e Consultor na área de Projetos Logísticos. muitos anos da minha vida profissional lidando e liderando pessoas... Seja como Executivo Sênior, Gerente, Líder e mais recentemente como Consultorrrrrrrr...
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