Como se tornar um líder servidor - Os princípios de liderança de O Monge e o Executivo

James C. Hunter

Sextante

2019

144 páginas

4h 48m

ISBN-13: 9788575422106

Português Brasileiro

Campeão de vendas: 600 mil livros vendidos no Brasil.
"O êxito do livro é um bom termômetro da mudança do perfil de profissional que as empresas procuram para ocupar cargos estratégicos: alguém com valores mais humanistas, percepção holística de gestão e estímulo à cooperação no lugar da competitividade desenfreada." – Folha de S. Paulo
Com 3,6 milhões de exemplares vendidos, O monge e o executivo se tornou um dos mais influentes livros sobre liderança já publicados no Brasil, disseminando conceitos inovadores que estão sendo debatidos e adotados por empresas, universidades, escolas, famílias e indivíduos em todo o país.
O novo livro de James C. Hunter, Como se tornar um líder servidor, tem dois objetivos: o primeiro é compilar de maneira simples, concisa e clara os princípios da liderança servidora apresentados em seu livro anterior. O segundo é proporcionar um guia que facilite a aplicação desses princípios em sua vida e no trabalho.
O autor acredita que liderar não é ser "chefe". Liderar é servir. Embora "servir" tenha uma conotação de fraqueza para alguns, a liderança servidora pode ter um impacto positivo em nosso desempenho como pais, treinadores, cônjuges, professores, pastores ou gerentes. Afinal, todos querem se tornar os líderes de que as pessoas precisam – e que merecem.
Para Hunter, muitos têm consciência de que estão falhando com suas equipes: "Eles reconhecem que os antigos métodos de comando e controle, na base do grito e da ameaça, são ineficientes quando se lida com uma força de trabalho diversificada, formada por gerações muito diferentes, que cresceram desconfiando de quem tem o poder."
Falando sobre sua própria experiência e citando clientes e personalidades tão diferentes quanto Jesus, Gandhi e Jack Welch, James C. Hunter sustenta que liderar é inspirar e influenciar pessoas a fazerem a coisa certa, de preferência entusiasticamente e visando o bem comum.
Esse livro mostra que o desenvolvimento da liderança e a construção do caráter são a mesma coisa – ambos exigem mudança. Os princípios da liderança servidora podem ser aprendidos e aplicados por quem tem a vontade e a intenção de mudar, crescer e melhorar.

Resenhas (107)

2 (Razoável)

Um livro de cento e cinquenta páginas que poderia ter sido fácilmente reduzido a um terço disso.

Como é possível? Simples, os capítulos são redundantes. Isso acontece porque quem lê autoajuda normalmente tem algum tipo de dificuldade de entender conceitos básicos ou nunca foi exposto a tal.

Basicamente, Hunter repete a premissa: um líder é alguém que aceita responsabilidades e ajuda colegas, não quem apenas delega e assume créditos.

Uma obra sobre esse tema se tornou um sucesso de vendas pode ser creditada ao fato de que pela História Mundial, a maioria dos chefes vêm do mesmo grupo social que acredita que empregado é sinônimo de escravo e remuneração é favor.

Recomendo.