Guardia 08/07/2010
Resenha: O Monge e o Executivo - J.C. Hunter
O autor James C. Hunter é Consultor-chefe da J. D. Associados, uma empresa de consultoria de relações de trabalho e treinamento. Com mais de 20 anos de experiência. No livro O Monge e o Executivo ele conta a história de John Daily, um homem de negócios bem-sucedido que percebe, de repente, que está fracassando como chefe, marido e pai.
Numa tentativa desesperada de retomar o controle da situação, ele decide participar de um retiro sobre liderança num mosteiro beneditino, onde encontramos o frade Leonard Hoffman, um influente empresário americano que abandonou tudo em busca de um novo sentido para sua vida e que no mosteiro é chamado de Simeão. O livro é apresentado em sete capítulos.
Através de um roteiro romântico, o autor coloca em pauta vários aspectos para uma liderança eficaz. Simeão ministra palestras todos os dias e dentre os tópicos levantados estão questões comportamentais como por exemplo paciência, humildade, bondade, respeito, generosidade, perdão honestidade, compromisso, e o conjunto destas características comportamentais advém o ponto mais alto do livro que é a apresentação do Amor, não como o conhecemos mas como uma atitude de relacionamento interpessoal, o que o livro esclarece como Amor Ágape, que tem origem grega, ou seja, um Amor incondicional, baseado no comportamento com os outros, sem exigir nada em troca, é o Amor da escolha deliberada.
Neste ponto o autor faz um comparativo com Autoridade e Liderança onde ele cita comportamentos positivos de líderes e pessoas que fazem uso da autoridade como, por exemplo, ser honesto, confiável, bom modelo, cuidadoso, bom ouvinte, mantém as pessoas responsáveis, tratar as pessoas com respeito, incentiva as pessoas, atitude positiva (entusiástica), gosta das pessoas.
Cabe aqui elucidar a definição que o autor faz sobre Poder e Autoridade. Segundo o autor:
Poder é a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer.
Autoridade é a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer, por causa de sua influência pessoal.
Sendo assim o autor nos faz refletir sobre paradigmas estabelecidos por nós e pela sociedade como, por exemplo, a questão acima de poder e autoridade e a não lutar para quebrar os paradigmas no nosso dia-a-dia nos faz ficar parados e não avançamos, estacionamos no tempo, isso também está relacionado com a teoria de equilíbrio, pois só se pode haver equilíbrio quando temos duas forças de mesma intensidade em sentidos opostos. A partir daí podemos vivenciar essa teoria em nosso ambiente de trabalho onde encontramos pessoas com as quais o relacionamento torna-se muito difícil e interagirr com essas pessoas torna-se um desafio. Essas pessoas são importantíssimas para o desenvolvimento da empresa e nosso pessoal.
Com base nessas informações o livro nos trás a figura de vários líderes da humanidade ilustrando o Modelo que devemos ser com nossos liderados. Servir de exemplo e modelo para quem nós lideramos exige muito sacrifício o que nos remete novamente ao Amor Ágape, pois o faremos sem esperar nada em troca. Neste momento o autor coloca uma fórmula básica sobre o termo vontade, pois precisamos dela para que possamos ser modelo e exemplo:
Intenções – Ações = Nada
Intenções + Ações = Vontade
Portanto, apesar da narrativa romântica que o autor dá à estória, podemos notar que as bases para escrever o livro foram muito bem construídas, pois notamos perfis de vários teóricos da administração, sociologia, psicologia e religião. O que o autor fez sabidamente foi traduzir inúmeros volumes de teoria administrativa, sociológica, psicológica e religiosa em um roteiro de fácil entendimento e acessível à maioria do público em atuação nas atividades administrativas, gerências e de RH.
Resenha Publicada no blog www.blogdoguardia.co.cc