Resenhas - O Monge e o Executivo

Brunna.Urbanski 09/11/2020

Bom
Livro é muito bom pra iniciantes, mas na vdd eu tive a impressão que já sabia da maioria das coisas comentadas. mesmo assim super recomendo!!

Vivi 07/04/2021

O Monge e O Executivo
De maneira bem didática este livro guia o leitor em uma jornada onde o objetivo é aprender a liderar.

A obra retrata uma típica situação dos dias atuais, um executivo bem sucedido que de uma hora para outra percebe que não está feliz e começa a levar isso para seus relacionamentos. Aconselhado por sua esposa ele participa de um retiro espiritual onde recebe aulas valiosas de um monge sábio que um dia já foi um grande líder.

Leitura fácil e didática, ao embarcar na jornada do executivo o leitor passa a aprender também as lições valiosas que estão sendo passadas.

vics 12/03/2022

é um livro que tem muitos ensinamentos a passar, principalmente sobre o modo como nos comportamos diante as pessoas ou até mesmo como nos relacionamos com as mesmas. o epílogo não atendeu as minhas expectativas mas o livro não deixa de ser bom.

Nayana 05/04/2020

Bom
Por mais que tenha gostado do livro, acho que esperava mais da mensagem. A leitura é gostosa e cada princípio é bem escrito e explicado. Mas a ficção em si em volta dos ensinamentos deixou a desejar, na minha opinião. Mesmo assim, é uma leitura muito válida.

Katia Góes 24/03/2022

Para pensar...
Lançado em 1989, a obra do autor James C. Hunter, ?O Monge e o Executivo?, passa um ensinamento sobre a arte de lidar com pessoas. Uma história sobre a importância de se espalhar o amor, a paciência e outros conceitos de empatia e acolhimento com o próximo.

? Alguns "quotes" para pensar...

? "Se nos concentrarmos em tarefas e não em relacionamentos, podemos ter transferências, rebeliões, má qualidade de trabalho, baixo compromisso, baixa confiança e outros sintomas indesejáveis.
Lembrem-se de que o mundo exterior entra em nossa consciência através dos filtros de nossos paradigmas. E nossos paradigmas nem sempre são corretos."

? "Quando nossas ideias são desafiadas, somos forçados a repensar nossa posição, e isso é sempre desconfortável. E por isso que, em vez de refletir sobre seus comportamentos e enfrentar a árdua tarefa de mudar seus paradigmas, muitos se contentam em permanecer para sempre paralisados em seus pequenos trilhos."

? "Não tenho necessariamente que gostar de meus jogadores e sócios, mas como líder, devo amá-los. O amor é lealdade, o amor é trabalho de equipe, o amor respeita a dignidade e a individualidade."

? ?Amar, servir e doar-nos pelos outros nos forçam a sair do egocentrismo. Amar aos outros nos faz sair de nós mesmos. Amar aos outros nos força a crescer.?

? ?Lembre-se do poder da percepção seletiva, John. Vemos e encontramos as coisas que procuramos.?

? ?Não tomar uma decisão já é uma decisão. Não fazer uma escolha é uma escolha.?

? ?Quando negamos as nossas próprias necessidades e vontades e nos doamos aos outros, crescemos. Tornamo-nos menos autocentrados e mais conscientes dos outros. A alegria é uma consequência dessa doação.?

? ?Não vemos o mundo como ele é, nós o vemos como somos.?

? ?Pequenos passos podem não fazer muita diferença numa jornada curta, mas para a longa jornada da vida são capazes de colocar vocês num lugar completamente diferente.?

? ?Se formos honestos com nós mesmos, teremos que admitir que às vezes nos deleitamos, mesmo que por um momento, com a infelicidade de nosso próximo.?

Curtiu?! ?? Então comenta... ?
Até breve! ?

Tamires Lima 20/04/2020

Vale ressaltar que é referente apenas ao Capítulo II, O velho paradigma.
Destaca-se a importância em meio as nossas relações interpessoais, olharmos diretamente nos olhos e escutarmos atentamente o que determinada pessoa nos diz, para compreendermos o que nos foi dito e assim possamos transmitir que o assunto compartilhado é, de fato, importante. Precisamos agir com cautela, pois as nossas atitudes falam muito sobre quem somos e o que almejamos.

No início do capítulo II, vemos que apesar de reclamarmos frequentemente, pela falta de dinheiro e por conta disso nos sentirmos menos felizes, não percebemos que a verdadeira felicidade vem das coisas não-materiais. Que dinheiro é importante é indiscutível, porém há uma infinidade de coisas que não envolvem dinheiro e nos deixam profundamente felizes; precisamos compreender esse fato, para que possamos viver melhor, mais leve.

Interessante a maneira descrita pelo autor do que é paradigma, esse funciona como um filtro através do qual o nosso pensamento chega às decisões. Demonstrando a necessidade de desafiar os nossos padrões, a compreensão do mundo exterior e das noções sobre o progresso.

Colecionamos muitos paradigmas ao longo da vida, mas por diversas vezes não sabemos “administrá-los”, o que pode nos prejudicar, já que tudo é mutável e faz-se necessário que nos reciclemos periodicamente. Nossas verdades não são absolutas, há muitas exceções na vida. É deveras difícil que mudemos alguns comportamentos ou alguns conceitos que aprendemos desde o nosso nascimento e foram impostos há milhares de anos atrás, passados de geração a geração. É necessário que quando preciso for, façamos tal mudança, pois é mudando que temos a oportunidade de melhorar quem somos.

O velho paradigma em sua extensão nos trás hoje aquilo que é indispensável: abranger novos estilos onde se pode visualizar a concorrência global, se fazendo também necessário adotar um novo estilo de liderança, mudanças de comportamento. O líder deve comprometer-se em se auto-realizar, tornando-se o melhor possível, buscando alcançar a sua própria excelência tal qual a da empresa e dos empregados, fazendo com que suas ações e comportamentos tenham mais importância do que suas palavras e que possam servir de exemplo.

Enfatizando o que foi dito acima, o autor descreve o líder como alguém que está apto para identificar e satisfazer as necessidades legítimas de seus liderados, e por tanto, é necessário saber o significado e o verdadeiro sentido de servir com responsabilidade, estímulos e limites; diferenciando necessidade de vontade e flexibilidade.

Tudo gira em torno de mudança contínua, a administração empresarial, no formato piramidal, com o líder no ápice, foi usado durante muitos séculos, e por ter alcançado consideráveis avanços nesse setor, é possível que encontremos sendo usados por algumas instituições ainda hoje. Entretanto esse modelo de administração não funciona tão bem nos dias atuais para as grandes empresas, por não obterem resultados significativos e gerar muita insatisfação aos clientes e empregados. O mundo vem se modificando e temos que nos adaptarmos e criarmos maneiras para acompanhar tais evoluções.

Atualmente
Com o livro de James C. Hunter, O monge e o executivo, obtivemos grandes aprendizados que levaremos para a nossa vida pessoal e profissional, já que nos ajudou a quebrar antigos padrões impostos pela sociedade, e nos fez ampliar a nossa perspectiva pela vida.

Por fim, entendemos nesse capítulo, que para sermos bons líderes na vida, devemos servir, suprindo as necessidades dos associados, proporcionando boas condições de trabalho, levando em consideração a hierarquia das necessidades humanas, criada por Maslow. Abraham Maslow, psicólogo americano defendia a ideia de que para os indivíduos chegarem à auto-realização precisamos antes ter atingido nossas necessidades básicas, como água, comida e moradia; segurança e proteção; pertencimento e amor e uma boa auto-estima. A auto-realização ela requer que tenhamos metas, para que a partir desse ponto, possamos buscar a concretização do objetivo traçado e com esse êxito nos sentiremos com a auto-estima maior. Quando procuramos nos realizar, estamos buscando também o nosso melhor, esse é o caminho para que ultrapassemos barreiras e nos tornar grandes líderes empresariais e de nós mesmos.

É preciso que tenhamos limites em tudo o que venhamos a fazer em nossas vidas, pois são eles que nos fará sentir seguros. Quando tudo é permitido ou aceitável, nos tornamos perigosos a nós mesmos, os padrões eles são estabelecidos para que não nos afastemos do que é politicamente correto e evita com que nos machuquemos demais.

site: https://pensandoinfinito.blogspot.com/2010/06/livro-o-monge-e-o-executivo_29.html

Tuch 24/04/2021

Uma aula sobre liderança
O livro conta uma história, com uma narrativa bem envolvente. Ao longo da história são trazidos vários conceitos sobre liderança, de maneira bem didática com bastante exemplos. Todo líder e liderado deveria ler este livro.

Carlinha 10/05/2020

Gostei demais de ler este livro, nele há muitos ensinamentos e frases maravilhosas.

Élida Mercês 24/05/2020

Um livro que nos faz olhar para dentro e assumir a responsabilidade pelas nossas ações e respectivas consequências. Para ser lido e relido nas mais variadas fases da vida.

Anny 23/06/2021

Esse livro traz ensinamentos valiosos! Leitura leve, com citações inspiradoras.
Vale muito a pena ler.

katyane.alves.12 07/07/2021

O livro "O monge e o executivo - uma história sobre a essência da liderança" narra a estada de John Daily em um retiro para líderes num mosteiro. Lá, o protagonista passa uma semana imerso em discussões sobre o tema com uma turma diversa, orientados por Leonard Hoffman, um famoso empresário que largou sua carreira de sucesso para se tornar monge - passando a ser nomeado de Simeão.
A história acompanha desde o primeiro encontro de John e Simeão até a última reunião de grupo do curso de liderança. Permeado por debates sobre liderar e cheio de ensinamentos valorosos, "O Monge e o Executivo" é um livro que tem potencial de transformar sua vida. Lições sobre como se portar diante das pessoas, sobre o que é a essência da liderança e até mesmo sobre o amor, sustentam a história fazendo com que a experiência de leitura seja agregadora.
O livro subdivide em sete capítulos: As Definições; O Velho Paradigma; O Modelo; O Verbo; O Ambiente; A Escolha; e, por fim, A recompensa.
O livro não é muito grande e a leitura é fluida e tranquila. A história tem um bom ritmo de desenvolvimento e seus capítulos são bem construídos. Para quem quer entender mais sobre liderança, a leitura é altamente recomendada. E até mesmo para quem não tem esse intuito, vale a pena dar uma chance ao livro pela boa história que conta.

Rocha 04/07/2020

Monge e o Executivo
Livro com um fim surpreendente onde se transmite valores que eu pessoalmente não sabia, não só para líderes mas, também, para a vida cotidiana. Os valores da humildade e do Amor descritos me trouxe bastante aprendizado.

Tahlinne 21/11/2022

Um bom livro...
Pra quem gosta de expandir e buscar conhecimentos, esse livro é um clássico. Ensina sobre a verdeira liderança que vem da humildade de saber que somos humanos liderando PESSOAS HUMANAS e não computadores.

Matheus 24/11/2020

Gostei muito do livro, ensina questões bem interessantes sobre liderança e essas coisas
Mas achei o jeito que o autor escreve meio forçado e parece ter um papo muito de coach o livro
Mas no geral gostei bastante e recomendo

MandinhaHP 21/01/2021

Essência da liderança
Livro maravilhoso, me inspirou muito a mudar atitudes e escolhas que faço na vida. E me ensinou a ver a palavra amor com outros olhos.